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灵活的时间真正赶上

斯科特卡弗是一个早上的人,他喜欢早点去杜邦工作,所以他可以在外面仍然很轻的时候离开。

“我觉得我还有一天要做的事情,”这位32岁的实验室技术员说,他从底特律郊区的家到密歇根州特洛伊的日常通勤时间大约需要45分钟。

Carver早上7点到达,虽然公司的政策允许他从早上5:30到早上9点开始,只要他让他的主管知道他想要提前一个月工作的时间表。

多年前,杜邦公司制定了灵活的时间政策,以帮助有子女的员工,其中许多人也有配偶为公司工作。

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“每个人都赞赏它并使用它,”Carver说,他每天早上都带着他的妻子Jaime(DaimlerChrysler的会计师)开车。 她的日程安排也有一定的灵活性。

“对于有孩子的人来说,这可以让他们去学校或日托。有很多家庭在那里工作,”卡弗说。

根据劳工部的数据,近2900万全职工资和薪水工人,或接近29%,有时间表,允许他们改变开始或结束一天工作的时间,每周工作40小时。 但只有约三分之一的员工为拥有官方弹性时间政策的公司工作。

自1997年该部门上次收集数据以来,拥有此类时间表的工人比例略有增长。 然后,26.6%的人报告工作灵活的时间表。 1991年只有15%的人有弹性时间。

灵活的时间表在高管,管理人员和经理中最为常见,45.5%的人能够改变他们的工作时间。 几乎41%的销售人员也从中受益。

男性比女性更灵活地安排工作 - 30%到27%。 白人工人(30%)比黑人(21%)或西班牙裔(近20%)更有可能有这样的时间表。

超越开始和结束时间,美国商会和其他商业团体希望让雇主更容易为每周工作超过40小时的员工提供休假而不是加班费。

联邦劳动法要求每小时私营部门雇员每周工作40小时以上,每小时工资一半。 补偿时间而不是加班不是一种选择。 经理,监事,高级管理人员和专业人员一般都获得豁免,不享受加班费。

自1994年以来,每年都在国会提出立法,以便对商业团体进行变革。

现在共和党人控制众议院和参议院,商业团体更加鼓励,如果员工选择,他们希望允许所有工人获得补偿时间。

参议院卫生,教育,劳工和养老金委员会新任主席,参议员贾德·格雷格参议员的立法将把传统的40小时工作周改为每两周80小时的工作时间表。 工人可以安排在两周内最多80小时内在一周内工作最多50小时。

美国国会和劳工部需要“解除私人雇主和雇员的严格加班规定,这些规则目前限制了他们试验非传统,灵活的工作安排的能力,”商会劳动关系委员会成员比尔基尔伯格说。

就业标准管理局助理部长维多利亚•利普尼克说,劳工部也正在更新白领豁免,并希望在今年年初提出建议。

“自1954年以来,这些规定中的大多数都没有改变,”她说。 “我们希望简化它们并澄清它们,以便它们对今天的劳动力更具适用性。”

工党领袖对此持怀疑态度。 他们指出,公司不需要新的立法来实施弹性计划,并认为避免支付加班工资的愿望正在激励商业团体。

AFL-CIO的公共政策主管Christine Owens说:“没有什么能阻止雇主要求他们想要的工作时间。” “加班工资是唯一能够在过度工作时间休息的因素。”

她还可以预见到扩大白领豁免的努力,因此更少的工人有权获得加班费。

此外,劳工领袖担心,在加班和补偿时间之间做出选择的工人会受到压力,要求休假。

包括沃尔玛,百思买,RadioShack,星巴克,Borders和Pep Boys在内的几家大公司被指控强迫员工无偿加班。 许多人已经解决或失去了诉讼。

工党领导人表示,允许补偿时间会给雇主太多的权力 - 例如能够在最后一刻取消它,限制何时可以采取措施或减少病假和休假时间。

由Leigh Strope