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白宫计划强迫企业支付更多的加班费

奥巴马的居民明年年初将试图通过限制哪些工人可以称为经理来迫使雇主向工人支付更多的加班费。

2月份的行政部门将宣布根据“公平劳动标准法”提出的新规则,该规则将指定谁是“豁免雇员”,不能申请加班,每周工作超过40小时。

总统和政府官员表示,他们计划在雇主选择让他免受联邦加班规定 - 也称为“白领豁免”之前必须增加23,000美元的最低工资额。政府尚未公布细节,虽然。

与白宫关系密切的自由美国进步中心等团体要求将门槛提高到50,000美元。 商业团体希望它不会那么高。

“他们总是有机会做更少的事情,但它会上升。 问题在于多少,“商会劳动法政策执行主任马克弗里​​德曼说。 他曾与政府官员就变革问题举行过私人会晤。

纽约劳工权利律师约书亚·帕克赫斯特(Joshua Parkhurst)表示,雇主经常滥用豁免权。

帕克赫斯特说:“一家快餐店可以为某人打一个'助理经理'称号,并且......免除加班费。” “白领豁免远远不是该法案中最受诉讼的问题。”

此举是奥巴马总统通过规避国会制定议程的最新例证。 由于共和党控制的参议院,奥巴马的提议将最低工资提高到每小时10.10美元现在已经死亡,改变加班规则为他提供了一种帮助低收入工人和解决停滞工资的方法。 该法案允许劳工部设定豁免雇员的定义,但这需要长达数月的官僚程序。

变化的影响是有限的,但很重要。 美国行动论坛(American Action Forum)11月份的一项研究表明,加倍工资门槛将影响全国估计的5300万受薪工人中的350万人,约占7%,这是由前国会预算办公室主任道格拉斯霍尔兹创立的一个中心智囊团。埃金。

劳工部表示,教师和零售工人最有可能获得加班费。

奥巴马呼吁劳工部在2月份的行政命令中修改加班规定。 该部门最初表示将于11月发布公众意见征询,但已被推迟到2月份。

劳工部长汤姆佩雷斯私下与商会等商会进行了会谈,就更新加班规则发表了意见,尽管弗里德曼表示听取企业的意见是一个相当片面的“倾听”会议。

“这不是谈判会议。 他们没有就他们将要做的事情给出任何消息,“弗里德曼说。

白宫发布的3月份情况说明书强调,工资门槛“未能跟上通货膨胀,仅在过去40年内更新两次。”最后一次是2004年,当时每年从8,000美元上升至23,000美元。

佩雷斯称这个月的演讲中工资水平是一个“漏洞”。 “我认为那是错的。 总统认为这是错误的,“他说。

美国进步中心认为,加倍门槛会迫使企业向工人支付他们应得的加班费,或迫使雇主提高工资以达到这一水平。 “一般工人的工作时间比他或她在1975年多11%。如果我们作为一个国家能够负担得起加班权,我们现在可以负担得起,”中心政策分析师Brendan Duke在6月份的一项研究中写道。

管理方律师事务所Fisher&Phillips的乔治亚律师约翰汤普森表示,大多数企业可能会适度加薪。

“但如果它是双重的,有一些谈论,那么我认为你会开始看到一些雇主停止将人们视为豁免。 这并不一定意味着那些人会赚更多的钱,“汤普森说。

相反,他说,企业可能不那么频繁地安排加班,或者削减其他领域,例如利益,以应对劳动力成本的增加。

汤普森说,门槛的提高会产生连锁反应,迫使雇主加薪给高薪工人。 许多企业无法承受如此大的劳动力成本飙升。

曼哈顿研究所的政策分析师Diana Furchtgott-Roth指出,企业在监控员工工作时间方面会更加严格。 这可能会限制使用comp时间和其他灵活的调度选项。

对于目前豁免的员工,特别是喜欢灵活性的职业母亲来说,这是个坏消息。

“如果你工作,比如说,额外的一天,然后说,'我希望时间取代[加班],'那么他们就不会被允许给你,而现在他们被允许给你,”Furchtgott - 罗斯说。

门槛并不是企业支持的唯一潜在变化。 有些人认为政府将按照加利福尼亚州的例子来说明豁免工人必须花费在执行管理任务上的时间。 联邦法规不这样做。

“加州有51%的要求。 也就是说,你必须证明一名员工至少有51%的时间都在履行这些[管理]职责,“该商会的弗里德曼说。 “跟踪员工的行动,以证明这将是一场噩梦。”

对现行规则的批评者并不买账。 “关键在于,如果你将某人从管理任务中来回转移到体力劳动,他们就不是经理,”帕克赫斯特说。 “在他们身上打一个标题不会改变这一点。”